Profilo con funzioni giuridico-amministrative per ufficio personale, ATER Fondazione, Modena

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Azienda/Istituzione

ATER Fondazione è una Fondazione a partecipazione pubblica i cui Soci Fondatori sono la Regione Emilia-Romagna e numerosi Comuni capoluogo di provincia e di dimensioni medie e piccole che hanno sede sul territorio regionale.
Come emerge dallo Statuto, la Fondazione ha tra i propri scopi principali la diffusione dello spettacolo nelle sue molteplici forme: teatro, musica, danza, circo, cinema e audiovisivi; la crescita del pubblico e la formazione degli spettatori, con particolare attenzione alle nuove generazioni e alle categorie meno favorite; il supporto ai Soci nello sviluppo delle attività e nella diffusione della cultura teatrale; la promozione dei soggetti e delle produzioni di spettacolo emiliano-romagnoli a livello nazionale e internazionale. La Fondazione svolge la funzione di Circuito Regionale Multidisciplinare, riconosciuto dal Ministero con il DM 1 luglio 2014, attraverso la programmazione e la circuitazione di spettacoli, la gestione diretta di spazi teatrali in convenzione con i Comuni Soci e la collaborazione con essi per lo sviluppo di numerosi progetti e iniziative, in una logica di qualità e ampliamento dell’offerta, di integrazione e di attenzione alla realizzazione di economie di scala nei processi gestionali.

Posizione lavorativa

La figura selezionata dovrà occuparsi principalmente di attività quali:
1) Supportare operativamente la referente dell’Ufficio Personale nell’applicazione e verifica delle condizioni contrattuali aziendali, delle buste paga mensili, nonché nella gestione giuridico-amministrativa, anche con modalità informatiche e telematiche, di tutte le fasi del rapporto tra Fondazione e dipendenti, collaboratori e/o lavoratori autonomi, dalla fase di assunzione, gestione, fino alla cessazione;
2) Fornire supporto alla referente dell’Ufficio Personale, con il supporto dei consulenti esterni esperti in materia, nei processi di selezione del personale, trattativa sindacale, elaborazione di regolamenti e procedure aziendali inerenti alla gestione delle risorse umane;
3) Espletamento delle attività operative di selezione del personale, dalla stesura degli avvisi alla redazione dei verbali, alla partecipazione ai colloqui in qualità di segretario verbalizzante, assicurando il corretto espletamento delle attività e delle verifiche previste dalla normativa vigente, con particolare riferimento alla verifica dei requisiti di partecipazione e assolvendo i relativi obblighi anche nell’ambito della trasparenza amministrativa;
4) Gestire operativamente, con il supporto dell’Area Affari Generali e i consulenti esterni esperti in materia, gli adempimenti previsti in materia privacy, welfare aziendale e altri ambiti che prevedano competenze e conoscenze in materia di diritto del lavoro per la Fondazione (es. sviluppare le iniziative collegate ai temi della salute e della sicurezza).

Professioni Cultura Creatività Media Comunicazione

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